Trabajo híbrido en el sector público, también es posible.
Hemos oído decir que el trabajo no es un lugar, sino algo que hacemos. Es cierto que he hecho el mismo comentario, pero en realidad, el trabajo es un lugar. El lugar simplemente se mueve con nosotros. Ahora podemos hacerlo desde cualquier lugar.
El gigantesco laboratorio de transformación en el que hemos vivido durante los últimos más de 800 días evolucionó literalmente todos los aspectos de cómo todos vivimos, trabajamos, jugamos y aprendemos. Para muchos de nosotros, fuera del puro caos de los últimos dos años, la forma en que trabajamos cambió muy poco. Por ejemplo, trabajar desde cualquier lugar en Cisco es algo que he hecho durante casi veintitrés años. Sin embargo, en el gobierno, viajar a una oficina era la norma antes de la pandemia.
Sabes que amamos nuestro marketing y necesitábamos un nombre para la nueva forma en que trabajamos. Entonces, ¿cómo llamamos a este movimiento flexible, elástico y dinámico para trabajar desde cualquier lugar? Trabajo híbrido , pero para ser honesto, espero que esta etiqueta pronto se aleje hacia el ocaso a medida que todos nos adaptamos a la nueva comprensión de que el trabajo se puede hacer, literalmente, en cualquier lugar.
Índice de trabajo híbrido de Cisco
La mayor flexibilidad que ahora tenemos para trabajar desde cualquier lugar crea una experiencia mucho más rica en la que las personas son lo primero. Por ejemplo, el sesenta y cuatro por ciento de los encuestados para el índice de trabajo híbrido de Cisco afirmó que la flexibilidad del lugar de trabajo determina si se quedan o se van. Básicamente, con un entorno de trabajo híbrido, las personas extraordinarias se quedan contigo y más personas extraordinarias quieren venir a trabajar contigo. Es realmente así de simple. Esto también es impulsado por aspectos positivos como:
- Menos desplazamientos = menos gasto de bolsillo
- Menos desplazamientos = mejor entorno
- Más tiempo con la familia
- Más tiempo para hacer el trabajo
- Tiempo extendido en lugares frescos típicamente reservados para vacaciones.
Para ayudarnos a comprender la dinámica cambiante del trabajo en el gobierno, Cisco se asoció con Market Connections en una encuesta ciega a nivel nacional de trabajadores del sector público, desde empleados nuevos hasta veteranos de más de 20 años en todos los niveles de responsabilidad.
Los encuestados compartieron que actualmente trabajan fuera de la oficina un promedio de cuatro días a la semana, y el 91 % está satisfecho con esta nueva forma de trabajar. A medida que continuamos regresando a la oficina, los participantes notaron que trabajarán desde un lugar que no sea la oficina el cuarenta por ciento del tiempo, o dos días a la semana, aunque la mayoría prefiere tres. Y, con un promedio de tres reuniones por jornada laboral, cada empleado asistirá a seis reuniones semanales desde fuera de la oficina.
Trabajo híbrido en el sector público
Es seguro decir que en el futuro, casi todas las reuniones en una organización del sector público tendrán un participante remoto (y probablemente más). Esto plantea la pregunta: con nuestra fuerza laboral proveniente de cualquier lugar y de todas partes, ¿cómo promovemos reuniones seguras, productivas, colaborativas e inclusivas? Además, existen varios obstáculos que las organizaciones del sector público deben superar constantemente cuando brindan un entorno de trabajo híbrido, incluida la calidad de video/audio, el acceso a reuniones, el mantenimiento de la colaboración en equipo (evitar lo que no se ve, lo que no se piensa), redes domésticas deficientes, requisitos de seguridad equilibrados. con acceso sin problemas, mayor preocupación por las amenazas de seguridad y trabajadores que utilizan dispositivos no administrados.
También hay problemas exclusivos de tipos específicos de gobiernos. Por ejemplo, los trabajadores federales en agencias civiles necesitan seguridad compatible con FedRAMP , mientras que los niveles de impacto son críticos para el Departamento de Defensa, que requiere niveles intensos de seguridad con características que funcionan perfectamente en condiciones de campo de batalla. Y aquellos en los gobiernos estatales y locales necesitan la capacidad de involucrar a colegas y ciudadanos fácilmente durante todo el día mientras comparten de forma segura cantidades significativas de datos. Además, deben poder hacerlo sin inconvenientes y con total seguridad durante emergencias, como desastres naturales y eventos masivos. Todo mientras bloquean las amenazas externas.
Brindar la misma experiencia de calidad a los miembros de su equipo que vienen a trabajar desde fuera del entorno de TI de la oficina es abrumador. Sin embargo, la solución de trabajo híbrido de Cisco lo coloca en posición de brindar la solución flexible, inclusiva, de apoyo, segura y administrada que esperan los empleados. Por eso hemos centrado nuestros esfuerzos en proporcionar a nuestros socios del sector público:
- Acceso seguro basado en un enfoque de confianza cero y con la tecnología de Cisco SD-WAN para un acceso a aplicaciones más eficiente.
- Resiliencia de la seguridad basada en la autenticación multifactorial sin cliente de Cisco DUO , respaldada por Cisco Secure Endpoint , Cisco Umbrella y el equipo de investigación de inteligencia de amenazas comerciales más grande del mundo: Cisco Talos .
- Un lugar de trabajo reinventado a través de Webex que cuenta con cifrado de extremo a extremo, llamadas, mensajes y espacios de equipo con capacidades de pizarra.
- Visibilidad y análisis mejorados que aprovechan Webex Control Hub , Cisco ThousandEyes , Cisco DNA y más para obtener información sorprendente sobre las personas.
El trabajo híbrido, o mejor dicho, trabajar desde cualquier lugar, llegó para quedarse y Cisco lidera la industria al hacer que su experiencia sea insuperable, dando vida a nuestra creencia de que Cisco hace que el trabajo híbrido funcione.
Fuente: Cisco.com