Trabajo híbrido, el camino hacia el futuro
Como anécdota, todos sabemos que la forma en que trabajamos, y la forma en que queremos seguir trabajando en el futuro, ha cambiado fundamentalmente. Ahora, gracias a una nueva investigación que investiga las actitudes de los empleados en torno a los modelos de trabajo híbridos, tenemos datos reales que respaldan lo que todos hemos estado sintiendo en un nivel visceral. No solo eso, sino que estos hallazgos pueden ayudar a definir el camino a seguir para las empresas que estén listas para adoptar el futuro del trabajo.
Los hallazgos clave de la investigación muestran que los empleados con autonomía para elegir la mejor forma de trabajar para ellos son más felices y están más satisfechos con sus funciones. Y, a su vez, los beneficios de esa escala de satisfacción vuelven a la empresa en su conjunto, con empleados que son más productivos y sienten un mayor sentido de lealtad. Sin embargo, la investigación también apunta a una necesidad real de que las empresas equipen a sus empleados con las herramientas digitales adecuadas para respaldar el trabajo híbrido.
Los trabajadores híbridos son trabajadores felices
Los trabajadores híbridos saben que tienen algo bueno a su favor. De los que actualmente dividen su tiempo entre su hogar y una oficina, el 85% dijo que le gustaría seguir trabajando bajo un modelo híbrido en el futuro. Y casi la mitad de los trabajadores que están en una oficina a tiempo completo ahora quisieran tener la oportunidad de arreglos más flexibles.
Esos deseos se reflejan claramente en la lealtad de los empleados, lo que puede tener un gran impacto en la reputación, la tasa de rotación y la capacidad de atraer talento de primer nivel de una empresa.
Más que cualquier otro grupo, los trabajadores híbridos respaldan a sus empleadores. Casi dos tercios dijeron que recomendarían trabajar para su empresa, en comparación con poco más de la mitad de los empleados totalmente remotos y los que trabajan en una oficina a tiempo completo.
Los buscadores de empleo también clasifican cada vez más la opción del trabajo flexible como una alta prioridad en su búsqueda de un nuevo puesto, lo que significa que las empresas que han adoptado modelos híbridos tienen una ventaja significativa.
En un mercado laboral donde la competencia por el talento de primer nivel está en su punto más alto, el respaldo sólido de los empleados actuales y la capacidad de ofrecer condiciones de trabajo que coincidan con los deseos cambiantes pueden dar a las empresas una ventaja en la creación y retención de equipos calificados.
El trabajo flexible tiene un impacto positivo en la salud mental
Un sorprendente 69 % de todos los trabajadores encuestados, y el 76 % de los que actualmente son híbridos, coincidieron en que poder dividir su tiempo entre el hogar y la oficina demuestra que su empresa tiene en cuenta el bienestar emocional de sus empleados. Ofrecer opciones de trabajo flexibles es una forma fundamental para que las empresas hagan sentir valorados a sus empleados.
Para los empleados, tener control sobre dónde realizan su trabajo vale la pena con mejoras sustanciales en el equilibrio entre el trabajo y la vida, con beneficios como menos tiempo dedicado a los desplazamientos, una mejor capacidad para administrar el hogar y una mejor salud mental. Casi un tercio de los encuestados dijo que ahorrar tiempo en los desplazamientos significa que pueden realizar más tareas en un día determinado. Además, casi una quinta parte de los encuestados dijo que son más productivos y están más entusiasmados con su trabajo.
La creación de opciones híbridas significa una fuerza laboral más feliz y saludable, lo que a su vez significa que los empleados están empoderados para hacer su mejor trabajo. Con equipos de alto rendimiento, las empresas pueden convertirse en negocios de alto rendimiento.
La tecnología es la columna vertebral del trabajo híbrido
Se ha demostrado que el trabajo flexible no solo es posible, sino también práctico. El 78 % de los gerentes cree que su negocio se ha simplificado gracias al trabajo híbrido y el 80 % confía en que sus empleados realizarán su trabajo de forma remota.
Pero para ser realmente efectivos, los empleados híbridos necesitan las herramientas adecuadas para que sus horarios flexibles sean perfectos. Actualmente, solo el 51 % piensa que su empresa está utilizando las herramientas digitales adecuadas para respaldar el trabajo flexible y, de manera similar, solo el 50 % siente que su empresa está abierta a recibir comentarios en esta área. Aún más alarmante, solo el 12% creía que su empresa había invertido en nueva tecnología para respaldar el cambio de comportamiento laboral.
Esto deja una gran oportunidad para las empresas que quieren convertirse en líderes en un espacio en el que muchas otras aún se están quedando cortas. Los empleadores pueden preparar a sus equipos para el éxito continuo adoptando la tecnología como un componente clave de la estrategia de trabajo híbrido de su empresa.
Fuente: bizjournals
