El teletrabajo en España en tendencia bajista

Por Albert Valero enero 18, 2023

Es cierto que, aunque la mayoría de los trabajadores parecen estar interesados en un modelo híbrido de trabajo, muchas empresas en España aún no están preparadas para este cambio. Los datos del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad muestran que actualmente solo se permite teletrabajar el 36% de las horas semanales en España, mientras que en otros países europeos como Portugal y Francia, esta cifra es más alta.

Este retraso en la implementación del trabajo híbrido puede convertirse en un problema para atraer y retener talento en las empresas españolas. Los trabajadores valoran cada vez más la flexibilidad en el lugar de trabajo, y las empresas que no puedan ofrecerla pueden perder a los profesionales más talentosos en favor de empresas que sí lo hagan.

Para mantenerse competitivas, las empresas españolas deben adaptarse a las nuevas tendencias en el lugar de trabajo y considerar opciones de trabajo híbrido que permitan a los empleados trabajar desde casa algunos días y en la oficina otros días. Esto no solo puede mejorar la satisfacción laboral de los empleados, sino que también puede aumentar la productividad y la competitividad de las empresas en el mercado global.

La transformación de los espacios de trabajo para fomentar la socialización corporativa y mejorar la experiencia de los trabajadores es una pieza clave en la transición hacia un modelo de trabajo híbrido y flexible. Para ello, es necesario replantear la función de las oficinas, dejando de ser lugares defensivos para adaptarse a las necesidades de los empleados y potenciar la interacción y la cohesión entre ellos.

Según los expertos, a largo plazo se prevé un tipo de oficina que se adapte a las personas y no al revés, donde el trabajo asíncrono sea posible y que además sea sostenible, inclusivo e integrado en la comunidad local. Todo esto debería contribuir a crear un entorno laboral mucho más motivador y atractivo para los profesionales, fomentando la retención del talento y mejorando la competitividad de las empresas.

El debate entre empresas y empleados

En resumen, el debate en las empresas sobre si volver a un modelo de trabajo tradicional o continuar evolucionando hacia un modelo flexible sigue presente. Los trabajadores prefieren trabajar parcialmente desde casa después de la pandemia, pero la mayoría de las empresas españolas no están preparadas para ello. Además, la pandemia ha tenido un impacto significativo en el uso y disponibilidad de los espacios físicos de las empresas.

Por tanto, es necesario transformar los espacios para la socialización corporativa y crear un modelo de trabajo más eficiente, productivo y motivador para los profesionales, que conecte con el bienestar físico y emocional de la compañía para que el trabajo sea una experiencia y no una obligación. Además, es importante eliminar los sesgos de género y comunicar con claridad a los equipos cuál es el criterio para evaluar el éxito individual y colectivo.

En definitiva, la clave es cuidar del proceso y dejar de lado la exigencia de cumplir un número concreto de horas en la oficina.